外国人材の採用の取り組みにおける事例／採用活動
会社概要
原子力関連機器、各種自動ドア、福祉機器
在留資格
技術・人文知識・国際業務
採用活動における取組み
スリランカ国籍の外国人従業員1名が在籍しており、日本人従業員の採用難が見込まれることから、新たな外国人従業員の採用を強化し、既存事業に留まることなく、新事業への展開を目指していくために、茨城県外国人材支援センターによる支援を受けた。主に、新規採用に向けた採用計画の立案、採用活動の支援を現在も受けている。
- 行政書士による採用可能な在留資格の再確認
- 採用計画の立案とターゲット像の具現化
- 近隣県大学と連携した留学生採用の展開
- 首都圏で開催された留学生ジョブフェアーへの出展
- 新モンゴル学園との企業説明会
- 採用担当者及び経営層との定期的なヒアリング
採用担当者からの声
これまでも外国籍の従業員はいましたが、新たに採用活動をするにしても、何をして良いのか全く分からず、ひたちなかテクノセンターを介して、茨城県外国人材支援センターを知りました。モンゴルでの採用活動、東京での留学生採用フェアーなどに参加できたのは良い経験になりました。