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外国人材の採用・定着を支えるわかる化の実践｜介護老人保健施設の受入事例
学習時間も試験費用も会社が保障－外国人材に「選ばれる」介護現場の受入体制
外国人材が管理職に。全社員共通の評価制度で定着を実現した企業の取組
銀行口座開設を企業が直接相談。外国籍社員の「来日初日」から伴走する受入体制の中身
外国人材の定着を支える「公平な制度」と「個別配慮」－茨城県内IT企業の取組事例
言葉より動画で安全を伝える｜精密板金加工会社の外国人材受入事例
特定技能2号を見据えた育成設計－茨城・笠間の製造現場から
声かけでN3合格、面接段階で住居確保－鍛造メーカーの外国人材受入の工夫
建設業の外国人材受入事例｜通訳×全員ミーティングで舗装現場を変えた取組
技能実習生の受け入れ事例：建設会社が実践する「鶏の日」と安全標識の多言語化
翻訳アプリでは伝わらない。建設現場が選んだ通訳運用と安全教育の実務
外国人材の受入は「まず日本人が学ぶ」から－従業員12名の建設会社が実践する定着支援
外国人材を日本人と同じ物差しで評価。紹介会社に頼らない採用を実現した農業法人の仕組み
外国人材の受入体制づくり｜契約書から評価制度までインドネシア語で整備した農園の事例
外国人IT人材の採用から定着まで｜つくば発IT企業が築いた受入体制の全体像
外国人材の採用の取り組みにおける事例
一般財団法人残留農薬研究所
株式会社つくば食品
木内酒造株式会社
ヒューマンサポートテクノロジー株式会社
スターエンジニアリング株式会社
社会福祉法⼈征峯会
立正堂株式会社
グランソールベーカリー株式会社
茨城トヨペット株式会社
株式会社関東技研
株式会社益子鉄筋工業
東洋科学株式会社
優良県内企業クローズアップ
株式会社ジェイ・オー・エヌ・七二
株式会社セイキョウ
株式会社IHS
株式会社小名屋
医療法人社団 八峰会
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監理団体・登録支援機関向けセミナー「なぜ今インドなのか？」【8月26日(水)】
令和8年7月9日
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監理団体・登録支援機関向けセミナー「なぜ今インドなのか？」【8月26日(水)】
令和8年6月23日
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外国人材雇用セミナー【7月24日(金)】
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育成就労制度への円滑移行と外国人材受入れ戦略セミナー【7月10日(金)】
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