外国人材の採用の取り組みにおける事例／雇用と定着
会社概要
鉄筋工事業、外構工事
在留資格
技能実習、特定技能
雇用と定着における取組み
日本人従業員の採用難が続き、日本人従業員の平均年齢も高くなりつつあることから、技能実習生の受け入れに取り組んできた。特定技能が新設されたことで、既存の技能実習生を特定技能に移行させる取り組みなど、新しい方策も導入し、外国人材の定着に向けた資格取得や日本語教育のサポート体制の構築を図った。
- 行政書士と社会保険労務士からの助言指導
- 採用から雇用、定着までの内製化に向けた伴走型支援
- 日本語e-ラーニングシステムの導入
採用担当者からの声
元々、技能実習生と特定技能の受け入れを自社単独で試行錯誤しながら取り組んでいました。調べても分からないこと、どこに聞けば良いのか、全て、茨城県外国人材支援センターが解消してくれたので、心強い存在だと感じています。