| 在留資格 | 技術・人文知識・国際業務 |
|---|---|
| 所在地 | 〒319-1221 茨城県日立市大みか町3-5-5 |
| 従業員数 | 日本人36名/外国人材8名 |
| 事業内容 | 天井クレーン保守、電気設備工事、受変電制御システム |
当社では、ベトナム、ミャンマー、インドネシアの方が社内で活躍しており、日本人と脇隔たりなく接しているところです。少子化や国際化の広がりは、止められない流れと感じていることからも、積極的に外国籍の従業員の採用と雇用に取り組んでいく方針です。
外国人従業員を採用・雇用するに至った背景
背景
外国人材の必要性を強く感じていたことから、これまでも、JETROなどを通じた高度人材の受け入れに取り組んでいました。
茨城県外国人材支援センターが設立されたことから、その重点国の人材確保だけでなく、技能実習生や特定技能など、在留資格を幅広く対応できるようにしたいと考えています。
目的
高度人材、特定技能、技能実習生の在留資格を自社の事業内容に応じて使い分けることで、持続的な企業活動が可能になると考えています。そのためにも、新しい採用方法を展開し、良い人材を確実に雇用するため、登録支援機関の取得も目指し、定着につなげていきたいと思います。
支援内容
- 専門アドバイザーの派遣
- 就業規則などの改定
- 監理団体取得支援
- 在留資格変更に向けた助言指導
支援
- 公募「雇用モデル事業」への応募と採択を通じ、社内受け入れ環境の整備を実施
- 監理団体申請方法のアドバイザリング
- 社会保険労務士による支援を介し、社内規定の点検による改定作業を実施
- 「茨城県企業説明会inモンゴル」に参加し、現地で学ぶ高専人材の採用に挑戦
支援成果
- 公募「雇用モデル事業」への応募と採択を通じて、専門アドバイザーや行政書士、社会保険労務士との連携による受け入れ環境の整備と採用活動に取り組むことができた。
- 監理団体免許を取得し、自社の活動範囲が広がった。
- 留学生1名(ミャンマー)の採用に成功し、雇用の実現に至った。
- 「茨城県企業説明会inモンゴル」へ参加し、高専人材の選考を行うことができた。